¿Por qué estamos en contra de la brecha salarial de género?
El valor de nuestra marca consiste simplemente en ofrecer productos equilibrados para las aventuras, el trabajo y la vida. Ese es el objetivo, no debe tener nada que ver con el género, el color o la identidad sexual.
Free Soldier ha ido creciendo lentamente como una familia con fuertes lazos. Ahora somos 89 miembros increíbles, desde jóvenes hasta maduros. Nuestros departamentos de Producto, Operación de marca y Marketing están formados por miembros femeninos increíbles, su contribución en investigación de mercado, propuesta de valor de marca, cooperación, arte visual y detalles no es menor que la de cualquier otro departamento.
Nuestro contrato solo enfatiza el valor y el crecimiento (personal a equipo), a todos los miembros se les paga por igual en función del esfuerzo y la contribución. Todos los departamentos están involucrados en hacer que las cosas sean iguales aquí, no es una decisión rápida porque no importa tanto, es un valor interno impactante que todos llevamos para hacer que nuestro equipo sea mejor y más fuerte.
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(Cita de Centro de Investigación Pew )
La brecha de género en el pago se ha mantenido relativamente estable en los Estados Unidos durante los últimos 15 años más o menos. En 2020, las mujeres ganaban el 84 % de lo que ganaban los hombres, según un análisis del Pew Research Center de los ingresos medios por hora de los trabajadores a tiempo completo y parcial. Según esta estimación, se necesitarían 42 días adicionales de trabajo para que las mujeres ganen lo que ganaron los hombres en 2020.
Como ha sido el caso en las últimas décadas, la brecha salarial de 2020 fue menor para los trabajadores de 25 a 34 años que para todos los trabajadores de 16 años o más. Las mujeres de 25 a 34 años ganaban 93 centavos por cada dólar que ganaba en promedio un hombre en el mismo grupo de edad. En 1980, las mujeres de 25 a 34 años ganaban 33 centavos menos que sus homólogos masculinos, en comparación con los 7 centavos en 2020. La brecha salarial de género estimada de 16 centavos entre todos los trabajadores en 2020 fue inferior a los 36 centavos en 1980.
